岗位描述：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划，统筹拟定公司人力资源总体发展战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括:公文写作、招聘、培训、薪酬、绩效以及员工管理等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整理的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力与创造力；

7、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

8、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

9、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

10、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作，包括公司工商管理变更等。

任职资格：

1、10年以上相关工作经验（房产开发或建筑类人事行政经理），本科以上学历；

2、熟悉现代企业人力资源管理模块，利用实践经验积累对人力战略规划有效深入的认识，可以开展组织变革与人才建设；

3、工作敬业、积极乐观，有良好的服务意识，能够接受高强度的工作；具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，较强的执行力；

4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策;

6、优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件的能力；

7、薪资面议。

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